从百度去职后的吴恩达,远比在百度做事时活泼。在离职百度92天后,吴恩达发表创办实业,创制在线课程公司deeplearning.ai並且把课程规范登入Cousera。那时候吴恩达说,Deeplearning.ai的义务,是向满世界广泛深度学习文化。其实教授对于吴恩达来讲并简单,二〇一一年吴老师在清华科担当助理教师期间公布的 “Machine
Learning”公开学,那门被誉为“全球范围内最受款待的机器学习入门课”作育了新生的
Cousera,也令吴恩达在 AI
学术界的名气达到了极点。但明明,吴恩达的野心并不仅仅于教书,就在明日黎明先生,吴恩达通过博客平台
Medium 发布风姿洒脱篇小说,发布了团结树立的流行一家商厦
Landing.ai。与上一家课程公司不一致,Landing.ai
的重任是从创造业领头,帮忙集团在 AI
时期达成转型。更有些用曝腮龙门手艺改造世界的意思。比起 deeplearning.ai
的重温旧业之举,Landing.ai
的意图鲜明是更加快令人工智能本事诞分娩生价值。所以吴恩达的率先个战术合营友人就分选了富士康。吴恩达和富士康市厅长郭台铭握手站到了伙同后,Landing.ai
?将会支持富士康营造一个崭新系统,来做一些人类工小编不太好做只是又比较难机械化的干活,举个例子检查评定镜头组件上边的星点和印迹等等。能够说这么的意义在真的平安实用后,能够取代富士康工厂中山大学量的阅世导向的职员和工人,能够说当机械化为工厂十分大提高了机械功用后,智能AI将把工厂的分娩功能提到三个簇新的中度。为了突显实力,吴恩达还在集团的简单介绍录像中型Mini秀了豆蔻梢头把技巧。一块人类检查评定员看起来没什么难点的电路板,但是深度学习算法认为那块板子不行,有印迹。並且更决定的是,经过人工智能调校的外观检查测量试验算法,能够不间断职业,检验每种零部件的时辰只需求0.5
秒。AI 引领的创制业变革将要来了。在展示了愿景且炫了技后,吴恩达扔出了 9
个对外招徕特邀的职分:机器学习、视觉、全栈等软件程序员;自动化和机器人方向的教条程序员;培养练习业务老总等。公司还在扩张,令人还在世襲。吴恩达在此以前说过自个儿要做八个AI 项目,第三个是教育,第二个是改造创建业的 AI
一败涂地,第八个是什么就更值得期望了。大概是投资基金?毕竟 AI
最近文火,光靠愿景很难吸引到丰盛的英姿勃勃加盟,还得靠“钱景”。仅仅是估摸。

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米国印度洋时间8点16分,吴恩达在推特上发表了重磅消息:deeplearning.ai课程登入Cousera,并还要在
Medium 发表博文介绍那套课程。

吴恩达坦言自个儿直接在展开3个新的AI项目,并且早就很向往地揭穿了第八个:deeplearning.ai,那是叁个从事于传播AI知识的门类,正在Coursera平台上盛产一精彩纷呈深度学习课程。这个课程将救助您调控深度学习,有效运用纵深学习,并在AI领域做到职业。

自二〇一两年八月吴恩达离职百度以来,其自身对下一步的布署金人三缄,引致去向成谜;

10月二十六日,吴恩达在Twitter发布deeplearning.ai,但未曾证实该类型要做什么,引来不知所以的万众围观;

四月十五日,吴恩达参与老婆联合签字创办的自发性驾乘公司Drive.ai董事会;外部纷纭预计那是否代表她已入职Drive.ai,但他生龙活虎致未在留言区做任何表明;

成事在人智能的在线教育,吴恩达是发起者。贰零壹壹年,吴恩达创建了
Coursera,将佛罗里达香槟分校人头攒动的CS229
《机器学习》课程带到了英特网。那堂课让150万人入门了机器学习——那壹个人造智能首要探讨世界,他们中有的是人都成为了人工智能产业界的底蕴人才。

前几天,吴恩达在间距百度随后的四个月,积极筹划那套崭新的纵深学习入门课程,即deeplearning.ai项目。该套课程风流倜傥共五门,组成了Cousera上的全新深度学习规范(specialization)。

对此吴恩达亲自授课的深浅学习课程 “Deep Learning
Specialization”,你考虑入坑了啊?

记得,很三个人工智能从业者是由此吴恩达的《Machine
Learning》步入人工智能领域的,那么你的入门是缘于什么呢?

吴恩达坦言自身从来在拓宽3个新的AI项目,对于其余2个未公开的AI项目,你有如何猜想啊?

你有啥样深度学习的好的经历或材质能够跟大家分享的吗?

借使说通过 IT 来改动守旧集团所须求的不然则创建网址,使用 AI
来推动集团变革所须求的也远不仅是搭建多少个机器学习模型。 人工智能综合战术,从数量搜罗到厂家协会布局划伪造计,以致怎么着规定人工智能项目标先行顺序
,与本领本身同样复杂。
出色的人造智能法学家照旧比能够的智能AI技能人士更为难得。

AI与创制业

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为者常成智能能够通过人工智能驱动的自适应创制,自动品质调整,预测性维护等有效地减轻现行反革命创建业面前碰到的挑衅。大家本着大型成立商同盟同伙开垦了视觉质量评定,调控和自动化,校准和调动以至自动化难点识别的缓和方案。

金宝搏安卓,通过人工智能复兴成立业

独有吴恩达一个人的协会简单介绍

金宝搏188手机端,Landing.ai意在帮忙成立世界的铺面将自身变化为人造智能公司。吴恩达之所以采纳创立行当,是因为该领域有不菲难题能够透过机器学习本领来辅助减轻,人工智能有一点都不小也许从根本上改变那豆蔻梢头行业。

吴恩达代表他的共青团和少先队正在塑造新的工具,使之可采取于广大不等顾客的事体场景。吴恩达突显了意气风发段出自有些集团的录像,录像中通过软件检查并开采电路板和摄像机镜头的老毛病,而那样干燥的义务原本往往是由人类完成的。他的
二十一人小共青团和少先队这段时间正在品尝接收机械学习本领调解注塑机等设备的布署以提升素质也许材质的开支。

眼下,大家能够心获得的人为智能,主要不外乎图像识别,如对数字相片实行分类;以至语音识别,如苹果Siri和亚马逊(Amazon卡塔尔亚历克斯a等语音帮手。而吴恩达为大家表现的却是:将人工智能用于工厂质量检验。

Landing.ai 将帮扶集团应对这个挑衅。 大家正在开采大器晚成多种的 AI
转型项目,从提供新手艺,协理调度协会构造到职工培养练习等等。
大家将首先从创造业最初。

生龙活虎经您风野趣驾驭越多音讯,请访谈大家的网址 protected]与我们沟通。

AI 前线导读:“12 月 14 日 22 点 05 分,AI
前线收到突发新闻:吴恩达发表创立新的人造智能公司:Landing.ai。该项目是吴恩达自
3 月份来讲本身独立开创的一个重大项目,目的在于援救创造商使用 AI
本事。富士康是其首批顾客之大器晚成”。

在众多厂子,工人供给用眼睛来检查从临蓐线下来的组件是否有瑕玷。而吴恩达为大家表现的后生可畏段录疑似:将一块电路板放到三个与Computer相连接的摄像头下边,由计算机来分辨付加物是不是有缺点。

Landing.ai
将为买主提供奇士谋臣式的服务,以提供他们所紧缺的专门的学业技艺,那与谷歌(GoogleState of Qatar和亚马逊(亚马逊State of Qatar提要求如
USAA 和 NFL 等厂商的新服务项目并无太大间距。

Landing.ai将救助公司应对那几个挑衅。大家正在开垦黄金年代密密层层的AI转型项目,从提供新技术,帮忙调解社团构造到职工培训等等。大家将首先从创制业起头。

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吴恩达还称,有过多投资人看好Landing.ai,但到方今甘休还没选择外界资金。而富士康是Landing.ai的首家战术合营同伙。事实上,双方早现今年五月就具备协作了。

那是继 deeplearning.ai 和 drive.ai
之后,吴恩达的又三个创业商机。若无记错的话,deeplearning.ai
项目在临盆深度学习的层层课程之后,方今就像有些沉寂,不明了吴恩达大师是不是是另有所想?

人定胜天智能拉动了IT行业的远大变革。在自个儿指导谷歌(Google卡塔尔大脑和百度人工智能团队时,作者很幸运在两家当先的互连网厂商的人工智能转型中表述了意义。笔者切身体会到人工智能给这一个铺面和他们的客商带来的裨益。我们不仅仅要用智能AI来赋能IT行当,更是时候必要用人造智能来赋能整个社会,满含吃、穿、住、行各样方面,把全人类从冗杂的简单劳动中脱位出来。为了让全社会都能心获得人工智能的收益,小编希望将人工智能推广到别的行业。

过多厂商都在商量如何运用人工智能。 AI 转型之路并不轻易。超级多 AI
技艺依然很复杂,相当少有集体能够统统明白何况有效地利用这几个本领。 在 IT
行当以外,人工智能人才更是难得一见。

前天,大家很欢欣地发表与富士康的韬略合营。自二〇一五年十二月的话,大家同富士康合营开采基于两家商厦着力竞争力的AI才干,人才培养等项目。作为世界超越的巨型跨国科技(science and technology卡塔尔提供商之黄金年代,富士康为Landing.ai在中外限量内提供了三个支出及安插AI技巧及培养演练方案的精髓平台。

对 AI
时代的丰姿进行培养练习是风姿浪漫件颇有挑战的业务,作者的团队在此上头有精美的优势。大家投入大量的岁月和财富为有比超大可能率失业的老工人创立再就业技术方案。大家正在与包蕴地方当局在内的种种合作同伙交涉培养操练布署。希望大家能够在此少年老成世界连忙收获进展。大家很欢喜接纳这一个挑衅。

Landing.ai是吴恩达离开百度随后的第肆个人工智能项目,第三个档次是人工智能在线课程平台Deeplearning.ai。

与此同时,对 AI 专门的学业后进工作的再培养练习是 Landing.ai
独有的挑衅。大家正在投入时间和财富为当前或失去工作的工人创制再作育施工方案。

吴恩达认同,Landing.ai的技艺或许代表工厂的生机勃勃部分工友,但Landing.ai已经最早研商什么作育工人胜任越来越高档的干活。吴恩达说:“作者乐意扶助受影响的工人获得他们前景成功所需的越多技巧。”

将人工智能引进创立业将重振美利坚同车笠之盟及环球的创立业就业机遇。关于大家将什么在人工智能赋能的前景做事,已经有为数不菲的研商。创设业的下一波浪潮将与前面包车型大巴大不形似。那些义务更复杂更高薪,但也供给新的本事。因此,员工们急需负责广大的培养演练或再作育。

吴恩达称,普通的微处理机视觉系统恐怕要求运用过多张样品图片展开练习,而Landing.ai只须要5张样品图片,由此相当的轻便被陈设到厂子的比不上任务中。

吴恩达说,Landing.ai
最先的客商将重要来源华夏和日本。而当前唯朝气蓬勃被公开提到的富士康,就是三个重磅客商。除了惊人的规模、与苹果等高等品牌的深厚关系之外,该铺面还表现出了对经过自动化减少资金的明朗兴趣。

IT产业创设了大家的数字化设想意况。而创立业塑造了我们的物质条件,影响差十分的少涉及到社会的每三个角落。通过塑造,人类的创新力超过了显示屏上的像素,成为实际的情理对象。将智能AI引进创制业,大家将对物质世界开展数字化转型。

从那张图上能来看该共青团和少先队必要招募机械程序猿

人为智能转型困难

关于推动自动化发展是不是会影响到一线工人的做事和报酬?吴恩达称,他的创办实业集团只会为工厂和工人带来方便。他说:“人工智能能够创设多少个越来越好的社会,人类可以从麻烦的难为中脱位出来。”吴恩达代表,社会能够透过投资教育,进而更加好地令人们适应计算机正变得更强盛的前程——教育与发展两不误。

人定胜天智能技巧极度适合解决创立业面对的挑衅,如不稳固的品质及良率,生产线设计贫乏灵活性,产量管理困难以致生产费用回升。AI能够匡助缓和那么些标题,纠正质检流程,收缩设计周期,消释供应链瓶颈,减少材质和能源浪费,况且进步产能。

在无菌厂房中劳作(他们不让笔者穿自身的标记性蓝衬衫)在无菌厂房中央银行事(他们不让笔者穿本身的标识性蓝T恤)

对AI时代的气势汹汹开展培养是风华正茂件颇负挑衅的事务,小编的团队在这里方面有优秀的优势。大家投入大批量的日子和财富为有超级大可能率失掉工作的老工人创立再就业技术方案。大家正在与包含地方政党在内的各个同盟伙伴议和培训陈设。希望大家得以在这里风华正茂世界快速拿到进展。大家很惊喜接纳这一个挑衅。

AI 前线这两天收获的新闻,富士康方面暂未回应关于和 Landing.ai
合营布置的相关音信。吴恩达揭穿,他多年来做客了U.S.A.内布拉斯加州,富士康正在该地建造叁个新工厂,但同样的,吴恩达拒绝表达她和富士康同盟陈设的细节。

将人工智能引进创设业将重振美利哥及中外的创立业就业时机。关于大家将怎么样在人工智能赋能的今后工作,已经有繁多的议论。创立业的下一波浪潮将与事前的大不相近。这么些岗位更头晕目眩越来越高薪,但也急需新的本领。由此,工作者们需求接纳广大的扶持或再培养操练。

大约来讲正是:先用自动化学工业机械械替换流水生产线的工人,再给他们开展 AI
等相关工夫的培养,让她们成为尤其“高等”的技术员
。根据中黄炎子孙民共和国的传教:打生机勃勃巴掌再给个甜枣。无论怎么办,吴总监都以稳赚不赔的。

重重商家都在追查如何运用人工智能。AI转型之路并不轻便。多数AI手艺照旧很复杂,很稀少团体能够完全精通而且有效地选用这几个手艺。在IT行当以外,人工智能人才更是鲜有。

对发展中经济体来说,创立业的人造智能转型将拉长两种产物的可负责性。这几个付加物含有从抗生素、到车子到Computer等各类产物。AI
还将协理中型小型型分娩同盟社插手到全世界智能供应链并从当中受益。对繁荣经济体来说,人工智能与成立业的深度结合也将为新一代成品、设备和经验的上扬扫除阻碍。

Hong Kong时间12月七十十五日晚上新闻,人工智能和机械和工具学习世界响当当读书人、百度前首席地历史学家吴恩达明日联合富士康,推出三个新类型“Landing.ai”,目的在于将人工智能和机械和工具学习手艺使用到工厂中。

依照,二〇一一 年,富士康首席营业官郭台铭曾告知媒体,布置在今后三年内安插100 万台机器人,代替工人,进步效能。然而在 2014 年 十八月份,富士康自动化才能部门总老董告诉南华晚报,公司曾经放缓了机器人安插布置,部分缘故是由于工夫上的界定,方今仅安顿了
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万台工业机器人。业爱妻士估计:富士康在这里个时候采纳与吴恩达的合营,恐怕目标就是为了推动工厂自动化的历程。

很荣幸与富士康老总兼首席营业官富士康市秘书长郭台铭同盟很赏心悦目与富士康董事长兼老董富士康创办人郭台铭同盟。

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附吴恩达公开信全文:

临近的爱人们,

Landing.ai首席营业官

除了有的Computer视觉、深度学习等等手艺类程序猿岗位外,还会有自动化学工业机械械工程师的岗位。看来吴经理照旧信心满满的,先创制同盟社再令人,凭自身的工夫和名望,不怕招不来人。

很荣幸与富士康经理兼老董富士康创办者郭台铭合营

AI
将改造创造业。作为一亲戚工智能人才和科学技术公司,我们将为创造业的同盟友人提供解决方案,将人工智能转变为实际价值,并将协会转变为人工智能公司。大家正在开拓普及的
AI 转型安插,从引进新技能到营业流程,再到人才战术。

咱俩盼望在不久的几天前享受愈来愈多关于Landing.ai的音讯!

很雅观与富士康总经理兼老总富士康创办人郭台铭同盟很光荣与富士康CEO兼CEO富士康市司长郭台铭同盟

职业技术培养训练/再培育

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对向上中经济体来讲,创设业的人造智能转型将拉长八种产品的可负责性。这一个成品含有从抗菌素、到车子到Computer等种种产物。AI还将扶助中型Mini型生产同盟社插足到环球智能供应链并从当中受益。对繁荣经济体来讲,人工智能与成立业的深浅结合也将为新一代产品、设备和经验的前进扫除万难。

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假使说通过IT来改变古板企业所需求的不然则创建网址,使用AI来推进集团变革所急需的也远不仅是搭建几个机器学习模型。人工智能综合攻略,从数量搜聚到小卖部团体构造划设想计,以至怎么着规定人工智能项目标先行顺序,与才干本人同样复杂。优良的人造智能法学家依然比理想的人工智能手艺职员更为难得。

为者常成智能转型困难

自己很乐意地发表Landing.ai的确立。作为一亲人工智能公司,Landing.ai目的在于援助公司在智能AI时期达成转型。大家率先会关注创建行当。

人为智能带动了 IT
行当的英豪变革。在自己指点谷歌(Google卡塔尔(قطر‎大脑和百度人工智能团队时,我很幸运在两家当先的网络公司的人为智能转型中发布了功用。作者切身心得到人工智能给这个厂家和她们的客商带给的功利。
大家不独有要用人工智能来赋能 IT
行当,更是时候供给用人工智能来赋能一切社会,包蕴吃、穿、住、行种种方面,把人类从繁琐的简单劳动中超脱出来。
为了让全社会都能体验到人工智能的补益,笔者盼望将人工智能推广到别的行业。

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本文由
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据驾驭,该公司将从业于协助公司在人工智能时代完结转型,而她们率先对准的对象就是创制业。依据官方网站介绍,Landing.ai
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非常值得大器晚成提的是,在铺子的团协会组成页面下,大家只看到了吴恩达一个人的介绍,也就意味着,近来这家公司独有吴恩达一人,而其余的职位方今高居正在招聘情状:

职业技术培养操练 / 再培养

以下为吴恩达发布的具名小说《通过人为智能复兴创设业》全文

前几天,大家很欢愉地宣布与富士康的战术性同盟。自今年 十7月以来,大家同富士康协作开拓基于两家商厦主题竞争性的 AI
手艺,人才培养等门类。 作为世界当先的大型跨国科技(science and technologyState of Qatar提供商之一,富士康为
Landing.ai 在全世界范围内提供了叁个花费及配置 AI
本领及作育方案的佳绩平台。

IT 行当创设了我们的数字化虚构遭逢。
而创造业营造了大家的物质条件,影响大概涉及到社会的每二个角落。
通过创设,人类的创新手艺超越了显示屏上的像素,成为实际的情理对象。
将人工智能引进创制业,大家将对物质世界开展数字化转型。

吴恩达演讲摄像

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而在吴恩达自个儿签字发布的稿子里,晒出了一张她和富士康总高管兼总裁郭台铭的合相,并配文字表明双方已实现合作(见下文),更是引人遐想。

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团组织买马招军

AI 与创制业

为者常成智能技艺极其切合解决制造业面没有错挑衅,如不牢固的成色及良率,生产线设计缺乏灵活性,生产总量管住困难以至生产开支上涨。
AI
能够扶助化解那些主题素材,改进质量检验流程(请看活动质量检验建设方案案例),缩小设计周期,清除供应链瓶颈,减弱材料和财富浪费,况兼提升生产数量。

作为一家人工智能(AI)集团,Landing.ai
目的在于救助公司在人工智能时期达成转型。 大家率先会关心创立行当。

该商厦官方页面包车型客车牵线是这么描述他们的重任和愿景的:

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